簡·莫頓

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簡·莫頓(Jane S. Mouton)

簡·莫頓(Jane S. Mouton):管理方格理論的提出者

簡·莫頓簡介

 簡·穆頓,1930年出生於美國。1957年在得克薩斯大學獲得心理學哲學博士學位,不久擔任該校心理學系副教授,專門從事行為科學,特別是組織與管理領域的研究。

 曾經是科學方法公司總裁及共同創辦人,和羅伯特·布萊克共同研發管理方格理論(Managerial Grid)。

 她是美國心理學會會員,擁有產業和組織心理學暨美國人心理學委員會的證照,美國人科學促進協會會員。她除了在組織發展領域的研究之外,也參與順從、輸贏沖突動力學、及創造性決策等主題的研究。

簡·莫頓的學術貢獻及研究領域

 簡·莫頓和羅伯特·布萊克共同發展了管理方格理論(Managerial Grid)。這是一個關於領導效果和管理實踐的理論,它對那些試圖把生產中的兩大要素--人和產品結合起來的基礎研究進驗證和比較。穆頓與布菜克共同開展的研究結果表明,通過加強參與、公開、調查研究、提倡、公正和批評等領導手段可以提高個人和組織的成效。

 穆頓探索的另一個領域是共同參與的學習模式。共同參與是一種以學生為中心的教學方法,它要求培養學生的自我責任感。在為此而制訂的學習計劃里,學生被看作是學習過程中的積極參與者,他們共同參與傾聽、解釋、評價和互相間的影響。

簡·莫頓的主要著作

 莫頓和布萊克於1964年合著了《管理方格》(The Managerial Grid)一書,提出了研究領導方式及其有效性的管理方格理論。這本書出版後得到學界的廣泛重視和業界的高度歡迎,十多年時間,在美國就銷出近百萬冊。

 1978年,他們把這本書修訂再版,更名為《新管理方格》。

 此外她還與羅伯特·布萊克共同著有《秘書方格》、《教育行政方格》。